Le système intégré de la gestion des ressources humaines de l’Etat (SIGRHE)
L’assainissement des finances publiques passe inévitablement par une plus grande maîtrise des effectifs et, par conséquent, un meilleur contrôle de la masse salariale.
Les ressources humaines de l’Etat sont actuellement gérées d’une manière inadéquate et inadaptée, qui ne permet pas une parfaite maitrise des effectifs et de la masse salariale et empêche la réduction des délais de procédure et une bonne planification en la matière.
Pour mettre un terme à cet état de fait, il a été nécessaire de créer un instrument efficace, moderne et intégré de gestion administrative et financière des ressources humaines de l’Etat qui consacre la gestion rationnelle et automatisée de la carrière des fonctionnaires et agents de l’Etat, depuis leur recrutement jusqu’à leur retraite. C’est donc cette ambition qui justifie la création de ce système intégré de gestion des ressources humaines de l’Etat (SIGHRE). Le décret n°2020-596 du 20 novembre 2020 porte création, attribution, organisation et fonctionnement du SIGRHE.
Il est question de concevoir, de développer, et de mettre en production un Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines de l’État basé sur le progiciel Oracle HR/Payroll. Il sied de signaler que ce progiciel HR/Payroll, fonctionnant depuis 2003 au ministère des finances, est une solution centrée exclusivement sur la gestion de la paie et ne prend pas en compte l’ensemble des composantes de la gestion des ressources humaines.